面试：一定是先选拔出“对”的人才，才有机会培养。正如种树一样，想种柳树，却用杨树种子，肯定长不成柳树。所以，培训需要针对需求，做好需求调研。
培训成果转化不理想，可能正是因为培训需求调研不足。