十年前的今天和今天，同样是过五四青年节，但心境、生活轨迹各方面都发生了太多太多的变化，过去的关键词是诗和远方，是一个快乐、积极、勇敢的理想小青年，但这些年，反省自己，现在生活的关键词就是孩子、票子、过日子，一直都忙碌在“小我”的生活格局里，理想信念越来越缺失，越来越遥远。

明智的金钱观应该是“能够使用和拥有钱，而非被金钱使用和拥有”。

不要走在我后面，因为我可能不会引路；不要走在我前面，因为我可能不会跟随；请走在我的身边，做我的朋友。

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有时，成年人似乎会花一些时间坐在椅子上，思考着他们悲惨的一生。他们凭空叹息，就像总往同一个窗户上乱撞的苍蝇，他们摇晃、挣扎、虚弱，最终坠落，他们会扪心自问为何生活会让他们去他们不想去的地方。

昨天的太阳晒不干今天的被子

时代变迁，人来人往，滚滚洪流，谁能抵抗。

“长句硬如铁，念稿要出血。”

我们很多时候以为请的老师是“文笔能催泪、讲课嘎嘣脆、授业又解惑、谁学包谁会”
结果到了培训的时候，发现“那老师讲的课，说的都对，下笔就废，越听越会，再写还废”。

工作生活不是对立面，可以相互赋能 我们的身边，总有这样一类人，他们工作和生活一样精彩，事业家庭双丰收，什么都没有耽误。 原来，工作和生活并不是对立的，而是可以相互赋能的。 社会学研究也表明：生活和工作是一个相互增益的过程，一个处理好了，是可以为另一个赋能的。这就是工作增益（Work-life Enrichment）效应。 因为，工作技能、社会资源和积极的情感体验，是能从工作中溢出的，可以溢出到家庭领域，让自己扮演更加成功的家庭角色。两个领域可以产生相互打通，相互赋能的效果。 所以，消除职业偏见，有助于我们做出明智、正确的职业选择。
“太难了，我真的尽全力了......” 我们经常发出这样的感叹，也常常认为自己已经拼尽全力，付出了 100%的努力。 遗憾的是，我们总是过低估计自己的潜力，过高估计自己付出的努力程度。 看起来自己使出了 100%的努力，实际上可能连 70%都达不到。 所以，我们如果想要获得成功，就必须用 110%的努力付诸行动。 要知道，这额外的 10%，可能正是决定你能否成功的关键。 另外，努力只是成功的必要条件，我们必须找到正确的方法，才能事半功倍。
抓住最重要的 20%，匹配 80%的精力和时间 如果被安排的工作内容太多，最好的处理方式，不是把所有的工作都做好，而是找出最重要的事情，然后做好。
要知道，人生不只要努力赶路，更要抬头看路，环顾四周，眼观六路，耳听八方，才能走得更省力，更顺畅。 所以，我们需要保持“绿灯思维”，持一种开放包容的态度，去面对和接纳所遇到的人和事。 因为，如果总是拒绝新知识、新思想的输入，那我们的知识水平、思维方式、大局观念就无法获得升级的机会，也很难适应复杂的职场对我们提出的新要求。 所以，听到或见到新鲜事物，不要因为不了解而急于排斥和否定，要学会去接纳不同的、多元的人和事，试着学习和接纳，永远保持旺盛的求知欲和好奇心。 这样，才不会错过时代赋予的特殊红利，也不会陷入越忙越糟的怪圈。

管理工作永远要讲灰度，不要事事都做完美，在有限的资源下，要将资源投到更易产生回报的项目上。
人才一定是在完美的岗位标准中有某些缺憾的，世界上找不到你脑海中构想的那个人。
守则1：在管理中找最合适的方式，才能对我们有用。

守则2：没有优秀的人才，就无法实现战略目标。

守则3：站在巨人的肩膀上一些方法，通过学习不断迭代。

面试：一定是先选拔出“对”的人才，才有机会培养。正如种树一样，想种柳树，却用杨树种子，肯定长不成柳树。所以，培训需要针对需求，做好需求调研。
培训成果转化不理想，可能正是因为培训需求调研不足。

万事令人厌烦……已有的事，后必再有。已行的事，后必再行。日光之下并无新事。
花钱并不能保证得到更好的自我，提升自我不一定非得花钱。能想通这一点，省下一大笔钱，就已经成功提升了自我。经常吃顿好的、睡个好觉、去公园走走甚至跑一圈，不论未来如何，这一天结束的时候会很开心。如果每一天结束的时候都很开心，未来还会差吗？